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教職工年度考核辦法

文章來源: 發布時間:2018年03月03日 點擊數: 次 字體:

根據來鳳縣人力資源和社會保障局關于事業單位工作人員年度考核工作的相關要求,結合我校實際,優化九屆二次教代會通過的《教師教學業務評價辦法》,特制定本辦法。    

一、指标分配  

按年級、行政後勤等四部門分配優秀指标,每部分優秀等級比例不超過該部分人員總數的15%(優秀比例的測算取整不取零)。各級部優秀比例等同單位年度考核優秀比例。見附表。  

 

二、基本原則  

1、下列情況之一一票否決:出勤率在60%以下;考試成績連續兩次在全年級倒數一名;出現重大責任事故;違反計劃生育政策;違法受到有關部門處罰;政治站位不高,破壞學校團結穩定;無正當理由不服從學校分配和工作安排;其他由上級部門和學校規定的 一票否決情況。  

2、下列情況适當優先:被評爲校級以上優秀班主任、教研組長備課組長、優秀教師、中層幹部;出勤率較高;積極參加集體備課和教研活動;教學取得優異成績,在年級取得學科前3名;班主任工作出色,班級考評在年級前三名;精準扶貧主要工作者;30年教齡老同志可以适當照顧。  

   

三、考核内容  

1.教師考核  

1)師德10%(學校黨委工會根據《師德一票否決》文件認定),由黨辦和工會提供數據。  

2)教育教學常規工作10%(教學常規檢查由教師發展中心根據平時檢查認定,出勤率由蘭主任提供數據)  

3)學生評教20%(由教師發展中心提供學生全額測評數據)  

4)教研組、備課組評教10%(語數外按備課組、其他按學科教研組,各按20%推優,賦分10分,其餘一般賦分8分,由教師發展中心負責收集并提供數據)  

5)年級評教10%(年級部按30%推優,賦分10,其餘一般賦分8分,特殊情況由年級注明賦分)  

6)考試成績30%(根據每月月考、期中期末考試成績計算,按第一名30分,每下降一個名次遞減0.5分至15分爲止,由年級部提供數據)  

7)科研5%(由教師發展中心認定,提供數據)  

8)兼職5%(中層正職和優秀班主任5分,中層副職和一般班主任3分,優秀教研組長備課組長2分,一般教研組長備課組長1分;取最高分,不累加)  

9)加分:滿30年教齡加3分。  

2.行政後勤人員考核  

按平時每月測評數據綜合考評。  

 

四、考核程序  

有關考評單位将數據交給級部主任,各級部彙總核定,将評選結果報給郭臻老師後,由學校組織學術委員會予以确認,然後公示。  

各級部考核負責人  

高一組:周大方莫開福負責  

高二組:覃黎負責  

高三組:成書軍負責  

行後組:李殿洲、楊學周、楊述江負責,李殿洲(總負責)  

初中組:楊必啓負責  

 

五、考核結果的使用  

根據們人社部的文件執行。  

 

級部  

高一  

高二  

高三  

初中部  

行後  

現有考核人數  

49  

55  

59  

16  

23  

測算優秀等次人數  

7  

8  

9  

2  

3  

核定優秀等次人數  

8  

8  

9  

2  

3


    說明:1、校級領導屬于組織部管理,由組織部單獨考核,不在此範圍。2、初中部由教育局單獨劃撥了2個指标。3、根據人社局核定的在編人數(除初中部和校級領導)15%給予我校28名優秀指标,全部按照各級部的在編人數測算,分配給各級部。适當向老高三傾斜。  

 

                                                    2018年1月25日